Peluang Usaha Sampingan Karyawan di Masa Sulit

Evolusi budaya tempat kerja telah bergeser dari mentalitas perusahaan menjadi melihat peluang usaha sampingan karyawan. Dalam dunia yang terganggu atau terganggu, generasi baru berada di garis depan perubahan yang inovatif dan mengganggu di tempat kerja. Jika perusahaan menginginkan pemikir besar, mereka harus menginspirasi inovasi dan pemikiran out-of-the-box.

Peluang usaha sampingan karyawan saat karir goyah

peluang usaha sampingan karyawan 2

Agensi PR Kanada, Talk Shop, meluncurkan program bernama In Residence, yang memberikan kebebasan kepada karyawan untuk berimajinasi, mengeksplorasi, dan menetaskan konsep, ide, serta cara jualan online baju yang selalu mereka impikan. In Residence mendukung karyawan wirausaha dan pemikiran besar dengan memberikan bimbingan, keterampilan, dan modal yang diperlukan untuk menghidupkan bisnis mereka.

Program ini dirancang untuk menunjukkan bahwa karyawan tidak perlu meninggalkan pekerjaan harian mereka jika mereka ingin menjadi pemilik bisnis. Bahkan, mereka bisa melakukan keduanya. Peluang usaha sampingan karyawan ini menginvestasikan kembali sebagian dari keuntungan tahunannya ke karyawan dan ide-ide mereka untuk menetaskan usaha baru dan pengusaha baru. Sejak diluncurkan, dua konsep bisnis yang diusung oleh karyawan diberi lampu hijau untuk investasi yang menghasilkan omset hanya 7%.

Karyawan yang membangun dan menjalankan bisnis sampingan memiliki apresiasi yang lebih kuat atas apa yang dibutuhkan oleh bisnis yang sukses. Mereka memahami perlunya pemikiran kreatif untuk memicu inovasi, kebebasan bereksperimen untuk mendorong solusi yang mengganggu ke depan dan kegigihan untuk bangkit kembali setelah kesalahan atau kegagalan. Hal ini memungkinkan mereka untuk berhubungan dengan perjuangan yang dihadapi eksekutif dan departemen lain dalam pekerjaan sehari-hari mereka membuat mereka menjadi karyawan yang berpengetahuan luas.

Untuk mencapai potensi peluang usaha sampingan karyawan, pengetahuan harus sengaja disebarkan ke seluruh individu. Pengusaha wirausaha membawa banyak pengetahuan dan pengalaman ke perusahaan yang memengaruhi penyerbukan silang pengetahuan. Penyerbukan silang membawa berbagai manfaat bagi perusahaan.

Scott Campbell, direktur Deloitte Ventures, percaya bahwa manfaatnya menguntungkan bagi semua orang yang terlibat. Dia mengatakan “itu membuat orang tetap up-to-date dengan perkembangan di pasar dan bersemangat tentang potensi inovasi masa depan” sambil membuat mereka tetap termotivasi dan puas dalam peran mereka sehari-hari. Misalnya, karyawan dengan bisnis sampingan dihadapkan pada berbagai departemen dalam bisnis mereka sendiri, mulai dari pengembangan, pemasaran, penjualan, hingga sumber daya manusia. Latar belakang yang beragam ini memberi mereka kepercayaan diri untuk menawarkan perspektif mereka sendiri dan cara berpikir baru tentang sebuah proyek yang dapat mengarah pada penemuan revolusioner dalam pekerjaan sehari-hari mereka.

Susan Power, seorang eksekutif sumber daya manusia 15 tahun yang berubah menjadi pengusaha, membangun perusahaan konsultannya sendiri, Power HR Inc. Sebagai seorang profesional SDM, ini menunjukkan bahwa HR tidak dibebaskan dari memulai perjalanan kewirausahaan mereka sendiri. Sementara banyak orang mungkin melihatnya sebagai konflik kepentingan, Power mengatakan manfaatnya luar biasa. Keterampilan yang dipelajari karyawan dalam membangun bisnis mereka sendiri membantu meningkatkan cara mereka mendekati pekerjaan sehari-hari mereka. Ini bertindak sebagai pelatihan lintas-departemen yang memberi karyawan yang mengejar usaha kewirausahaan pandangan ke dalam tentang bagaimana bagian lain dari bisnis beroperasi.

Karyawan wirausaha memahami peluang usaha sampingan karyawan dan datang dengan jaringan luas yang dapat diterjemahkan menjadi prospek berkualitas tinggi untuk perusahaan tempat mereka bekerja. Mary Munez, pemilik GoLucky Studios memulai bisnisnya saat bekerja untuk acara besar seperti Shameless, Chicago Fire, dan Rampage. Dia telah membantu dan membimbing banyak orang mengembangkan bisnis mereka sendiri.

Munez percaya pada kekuatan memberi kembali. Dia mengatakan “pekerja keras sangat berharga dan penting untuk menghargai mereka dengan dukungan yang tepat. Keuntungannya bisa tak terukur. ” Sebagai advokat untuk timnya, dia telah menuai manfaat dari mentee-nya yang berubah menjadi penyedia layanan baru, mengirimkan rujukannya, dan memperluas jaringannya melalui orang-orang yang mereka kenal.